15. april 2016

Driv din virksomhed som et selskab, hvis du har ansatte

Når man har ansatte i sin virksomhed, bør man drive sin virksomhed som et selskab. Det understregede advokat Per Buttenscøn i et indlæg om bl.a. virksomhedsformer på et af vores iværksættermøder i efteråret.

Vi har bedt Per Buttenschøn skrive denne artikel om dette emne.

Fra personlig virksomhed til selskab
En af deltagerne på Krifa-seminaret havde opstartet en virksomhed. Der var ikke den store risiko i selve driften af virksomheden. Der var styr på forretningsplan, budgetter, likviditet, forsikringer mv. På baggrund af alle disse faktorer var det ejerens opfattelse, at virksomheden fint kunne opstartes i personligt regi i stedet for at blive pakket ind i et selskab.
Jeg havde intet grundlag for at kritisere dette oprindelige valg af virksomhedsform. Beslutningen virkede fornuftig og rationel. Men så kom spørgsmålet, om det var OK at blive ved med at drive virksomheden i personligt regi, selvom der nu var blevet en ansat. Og mit svar var – sagt med et glimt i øjet – du er jo vanvittig, menneske!

Ved virksomhed i personligt regi hæfter du med alt, hvad du ejer
Når jeg svarede sådan, er det, fordi det er sådan, at hvis man driver virksomhed i personligt regi, hæfter man med alt, hvad man ejer og har - villaen, Volvoen og vovsen. Det er ikke kun de aktiver, der er relateret til den personligt drevne virksomhed, der er på spil. Det er alt, hvad man ejer og har.
I et selskab er det anderledes. Hvis man driver virksomhed i et selskab (typisk et anpartsselskab), er det kun de midler, man har skudt ind i selskabet, der er på spil.
I det praktiske liv er der en modifikation til dén hovedregel i forhold til den gæld, man stifter i banken, for banken vil næsten altid kræve personlig og ubegrænset kaution - men det er en anden problemstilling.

Bedre at selskabet går ned, end man går ned personligt
Uanset hvor gode ansatte man har, er der altid en risiko ved at have ansatte i sin virksomhed. Det kan for eksempel være:
  • at relationen mellem virksomhedsejeren og den ansatte viser sig at være dårlig
  • at den ansatte viser sig ikke at være helt dygtig nok og laver fejl, der koster penge for virksomheden 
  • at der alligevel ikke er nok at lave til den ansatte.
Hvis nu det viser sig, at virksomheden knækker halsen på den ansatte, så er det trods alt at foretrække, at det er selskabet, der vælter, og ikke virksomhedens ejer personligt. For hvis ejeren vælter personligt, så ryger både villaen, Volvoen og vovsen med i faldet.

Selskabsformen som en slags forsikring
Man kan betragte dét at drive virksomhed i et selskab som en slags forsikring. Vi tegner jo forsikringer mod nærmest alting her i livet, så hvorfor ikke også ”forsikre” sig mod virksomhedens nedbrud? For en lille, nystartet virksomhed kan et krav på måske flere hundredetusinde kroner til løn i en opsigelsesperiode eller udbedring af fejl være skæbnesvangert. Og som jeg skrev ovenfor, så hæfter man med alt, hvad man ejer, når man driver virksomhed i personligt regi.

Har du ansatte – driv din virksomhed i et selskab
Så derfor er mit råd helt klart til alle jer virksomhedsejere, der enten har ansatte eller overvejer at få ansatte medarbejdere: I skal drive jeres virksomhed i et selskab! Det er selvfølgelig altid en helt konkret vurdering, hvad der er det rigtige at gøre. Og den vurdering bør du foretage sammen med en advokat.
Skal man så afholde sig fra at få ansatte? Nej, slet ikke. Ansatte er med til at udvikle og udvide virksomheden. Men når du får ansatte, skal du bare tænke dig godt om – og du skal sørge for, at du driver din virksomhed i et selskab.

Ring til vores hotline
Hvis denne artikel fra Per Buttenschøn har givet dig spørgsmål eller skabt behov for en uddybning, så ring til os på 7227 7800. Som kunde i Krifa Erhverv kan du gratis benytte vores juridiske hotline.

Hasse Hagsteen, erhvervschef, Krifa Erhverv

Skriv kommentar

Skriv ikke som anonym! Vælg "Navn/webside". Webside er valgfri.